OBEZBJEĐIVANJE KONZISTENTNOSTI SISTEMA NAGRAĐIVANJA I KULTURNIH PRETPOSTAVKI, VRIJEDNOSTI, NORMI I STAVOVA KOD SPROVOĐENJA IZABRANE STRATEGIJE

Univerzitet u Istočnom Sarajevu, Ekonomski fakultet Brčko, BiH
Bosna i Hercegovina

Univerzitet u Istočnom Sarajevu, Ekonomski fakultet Brčko, BiH
Bosna i Hercegovina


Apstrakt

Strategijom se određuju osnovni cilјevi i pravci razvoja, kao i mjesto koje organizacija želi zauzeti u budućnosti. Za njeno uspješno sprovođenje neophodno je, između ostalog, da menadžment uskladi sistem nagrađivanja i radno okruženje i kulturu organizacije sa izabranom strategijom. Kultura i nagrađivanje su dva efikasna mehanizma pokretanja, usmjeravanja i praćenja ponašanja zaposlenih. Organizaciona kultura usmjerava ponašanje zaposlenih iznutra preko njihovih internalizovanih pretpostavki, vrijednosti, normi i stavova. Sistem nagrađivanja spolјa usmjerava ponašanja zaposlenih, nagrađujući poželјna i ne nagrađujući ili kažnjavajući druga ponašanja. Zato je od izuzetne važnosti za menadžment organizacije da kulturom i nagrađivanjem obezbijedi ponašanje zaposlenih u istom pravcu, ka istom obrascu ili modelu ponašanja. Istraživanje je fokusirano na analizu uticaja (odnosa) između organizacione kulture i sistema nagrađivanja i njihovog uticaja na sprovođenje strategije. Cilј rada je davanje odgovora na istraživačko pitanje, kako obezbjediti snažno i pozitivno sinergijsko dejstvo sistema nagrađivanja i organizacione kulture na primjenu izabrane strategije.

Ključne reči



Cijeli članak:


Reference


Богићевић - Милкић, Б. (2017). Менаџмент људских ресурса. Београд: Економски факултет.

Бахтијаревић - Шибер, Ф. (1999). Менаџмент људких потенцијала. Загреб: Голден маркетинг.

Јанићијевић, Н. (2013). Организациона култура и менаџмент. Београд: Економски факултет.

Јуран, Ј. М. (1993). Планирање и анализа квалитета. Загреб: МАТЕ д.о.о.

Милисављевић, М. (2017). Стратегијски менаџмент. Београд: ДАТА СТАТУС.

Пољић, М. (2009). Менаџмент људских ресурса. Брчко: Економски факултет.

Пржуљ, Ж. (2007). Менаџмент људских ресурса. Београд: Факултет за трговину и банкарство “Јанићије и Даница Карић”.

Raymond A. Noe., John R. Hollenbeck., Barry, Gerhart., Patrick M. Wright. (2000). Menadžment ljudskih potencijala. Zagreb: Mate d.o.o.

Ушћумлић, Д., и Јекић, Ц. (2018). Менаџмент квалитетом. Брчко: Економски факултет.

Williams, Ch. (2010). Principles of management. Beograd: DATA STATUS.